1、红色性格
红色性格与红色相关联，火辣辣的红色有很强的视觉冲击力、特别有分量感，透露着这样的信息：坚定、坚强、热情而奔放。
红色性格的特点：渴望权力 喜欢有工作效率 我行我素 喜欢在他人眼中显的光鲜 希望被尊重甚于被爱 主动 唐突 自私 天性顽强 充满自信 不尊重人的自傲 苛求 挑剔 深藏不安全感 争强好胜 勇敢大胆 固执 果断 决绝 挑战 自恃 不屈不挠 急性子 玩弄操纵 缺乏亲密感
天生领导者
他很容易就说了算，大家也很容易就听他的，很自然地就服从了他，这是红色性格人的天性带来的，骨子里就有这个东西，或者说他的性格里就具备了领导者的素质。他是指引方向的人。他永远知道自己该往哪里走，所以其他一些不太有主意的，反应稍微慢一点的，一看他那领导者的风范，就会不由自主地跟着他走了。
追求结果
他做事情是结果型的。脑袋不会有以柔克刚、刚柔相济等类的战术，他们的战术就是结果致胜。红色性格的人处事所采取的方法往往是：快速、坚定、纯粹，直至结果。
爱憎分明
爱憎分明的，黑就是黑，白就是白，立场坚定、勇敢、果断，有种天不怕地不怕的感觉。
天生演讲者
红色性格的人善于表达，敢于表达，并且往往语不惊人死不休。在语言场合红色性格的人会主动抢占很强的气场，并且这种气场能轻易笼罩现场。
交际能力强
红色性格的人通常交际能力很强，在社会上能有很多朋友，并且与朋友关系会处得很好。
缺陷
作为个体，情绪波动大，随意性强，缺乏自控。
作为朋友，缺乏分寸，过度的玩笑和热情。
沟通特点，说话不经过大脑，口无遮拦，不能保守秘密。
对待工作和事业，易受到情绪的影响，无长远规划，过高地估计了自己的能力。
红色定律
红色之于黄色、蓝色、绿色的规律：
红色觉得黄色太强硬， 是因为红色太脆弱。
红色觉得蓝色太决绝， 是因为红色太不坚定。
红色觉得绿色太无所谓，是因为红色太有所谓。
2、蓝色性格
蓝色性格的人，动力来源于对完美主义的追求。无论是对自己还是他人，蓝色性格的人，其内心总是希望完美的。
性格特征
自身
严肃的生活哲学
思想深邃，独立思考而不盲从
沉默寡言，老成持重
注重承诺，可靠安全
谨慎而深藏不露
坚守原则，责任心强
遵守规则，井井有条
深沉的理想主义者
敏感细腻
高标准，追求完美
谦和稳健
善于分析，富有条理
朋友
默默地为他人付出以表示关切和爱
对友谊忠诚不渝
真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人
能够记得特殊的日子
遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰
很少向他人表达内心的看法
经常扮演问题分析的角色
工作事业
强调制度，程序，规范，细节和流程
做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行
喜欢探究及根据事实行事
尽忠职守，追求卓越
高度自律
喜欢用表格，数字的管理来验证效果
注重承诺
一丝不苟地执行工作
局限
高度负面的情绪化
猜忌心重，不信任他人
太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤
容易沮丧，悲观消极
陷于低落的情绪无法自拔
情感脆弱抑郁，有自怜倾向
杞人忧天，庸人自扰
最容易得抑郁症患者
当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒
过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近
不知不觉的说教和上纲上线
原则性强，不易妥协
强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己
以为别人能够读懂自己的心思
不太主动与人沟通
不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己
要真诚开放心胸与人互动会比较难
习惯以防卫的状态面对别人
过度敏感，有时很难相处
强烈的不安全感
远离人群
喜好批判和挑剔
吝于宽恕
经常怀疑别人的话，不容易相信别人
对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望
过度计划和过度绸缪
患得患失，行动缓慢
较真，挑剔别人及自己的表现
专注于小细节，因小失大
吝啬表扬，强烈的形式主义
容易被不理想的成绩击垮斗志
墨守成规，死板教条不懂变通
为了维护原则缺乏妥协精神
3、绿色性格
绿色性格指具有内向，随和，不爱出风头，主张和平，沉默，中庸，稳定的性格。
优势
处事温和
爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
和善的天性，做人厚道。
追求人际关系的和谐。
奉行中庸之道，为人稳定低调。
遇事以不变应万变，镇定自若。
知足常乐，心态轻松。
追求平淡的幸福生活。
有松弛感，能融入所有的环境和场合。
从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人”。
追求简单随意的生活方式
沟通条理
以柔克刚，不战而屈人之兵。
避免冲突，注重双赢。
心平气和且慢条斯理。
善于接纳他人意见。
最佳的倾听者，极具耐心。
擅长让别人感觉舒适。
有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度，不急不徐。
宽容朋友
从无攻击性。
富有同情和关心。
宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有不同性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。
处处为别人考虑，不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。
从不尝试去改变他人。
人本管理
高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
巧妙地化解冲突。
能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。
缓步前进以取得思考空间。
注重人本管理。
推崇一种员工都积极参与的工作环境。
尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。
善于为别人着想。
以团体为导向。
创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务。
本性局限
消极待事
按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。
太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
沟通迟缓
一拳打在棉花上，毫无反应。
没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝，慢慢腾腾。
避免承担责任。
姑息养奸
不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
没有自我，迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不关心，惰于参与任何活动。
安于现状
安于现状，不思进取。
乐于平庸，缺乏创意。
害怕冒风险，缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性。
懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做参与者。
4、黄色性格
性格优势
作为个体
不达目标，誓不罢休
不停地给自己设定目标以推进前进
把生命当成竞赛
行动迅速，活力充沛
意志坚强
自信，不情绪化，而且非常有活力
坦率，直截了当，一针见血
强烈的进取心，居安思危
独立性强
有强烈的求胜欲
不畏强权并敢于冒险
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向
危难时刻挺身而出
讲究速度和效率
敢于接受挑战并渴望成功
沟通特点
以务实的方式主导会谈
喜欢主导整个事情进行的方式
能够直接抓住问题的本质
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角
不受情绪干扰和控制
作为朋友
给予解决问题的方法，而非纠缠在过去
迅速提出忠告和方向
直言不讳地提出建议
对待工作和事业
动作干净利落，讲求效率
能够承担长期高强度的压力
强烈的目标趋向，善于设定目标
高瞻远瞩，有全局观念
善于委派工作
坚持不懈，促成活动
掌握重点执行
行事作风明快
工作性格
天生的领导者和富有能力
竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇
寻求实际的解决方法
以结果和完成任务为导向，并且高效率
善于快速决策并处理所遇到的一切问题
富有责任感
性格过当
作为个体
自己永远是对的，死不认错。
趾高气扬，霸道。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
以自我为中心，自私倾向。
霸道。
脾气暴躁，容易发怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中无人。
经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点
喜欢争辩和冲突。
铁石心肠，对情绪表现冷淡。
粗线条，简单粗暴。
毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉，批判性强。
容易让他人的工作或生活步调紧张。
不习惯赞美别人。
说话有时咄咄逼人。
控制欲强。
不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友
大多时候仅保持理性的友谊。
讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
除了工作内容，很少交谈其它话题。
情感上习惯与人保持一定的距离。
很少对人流露出直接诚挚的关怀。
需要你的时候才找你。
为别人做主。
在事业方面
生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量重要。
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力，有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一，人的事情第二。
为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断，刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
未明察就急于改变，急于求成。
基本性格有以下12种情况：典型的红、蓝、黄、绿，还有组合性格颜色红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。其中典型的黄色性格的人外向，在人和事上，他们关注事比关注人更多。
(说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”(红+蓝、蓝+红)和“黄绿配”(黄+绿、绿+黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。) 从手机浏览器访问《生活宝典》 |
