《生活宝典shenghuobaodian.com》讯 本篇文章的主题，内容不用叙述了，大家也都明白。然而，现实是，道理是都明白，但是具体事物时往往做不到。做为一个下属，你能够批评领导吗？好了好，不好了的话，你不用再混下去了；同事之间，你能够说人家的不是吗？肯定的结果是，人家在情感上觉得不舒服。我们不要去一概地说，这就是他们的素质低，根本的原因：这是人类共有的一个弱点。在于个人，要想改变这一状况，需要很大的勇气和不断的磨练，方可达到。
互联网的发展，人类社会已经进入数字信息化的时代，信息资讯传播的很快，这一便利，也为展开批评提供了很大的便利条件，哪个商家有问题，哪个公司不诚信，三五几分钟就给你发到网上了。有的事情，即刻的功夫，地球人都知道了。信息快了，批评快了，实质上也让人们发现自身的问题快了，你说，它能不是一件好事吗？
遇到批评，也就是遇到机会。这时候正好能够看到自己的问题与不足，万万不要以消极抵制、封闭的心态来对待。排除恶意目的的情况，一般地，批评都不会是空穴来风，批评者都是看到了你的问题，才发起对你的批评的，是爱护你，这正是提醒了你加以自身改善的地方。
面对一切的批评，我们都要从中虚心思考，从中受到启发，获得良益，这是智者的做法。 从手机浏览器访问《生活宝典》 |
